公司辞职和接受调查并不必然冲突，但具体是否冲突需根据调查的性质、目的以及辞职的时间节点和方式等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、调查性质与目的的影响
内部调查：
- 如果公司进行的调查是内部调查，旨在了解员工的行为、工作表现或是否存在违规行为等，且调查不涉及刑事犯罪或严重违法违纪行为，那么员工辞职通常不会与调查产生直接冲突。
- 员工在辞职前或辞职过程中，应如实配合公司的调查，但也有权保护自己的合法权益，如不泄露个人隐私、不接受不合理的调查要求等。
外部调查（如政府调查、司法调查）：
- 如果公司或员工本人正接受政府部门的调查（如税务、工商、劳动监察等）或司法机关的调查（如公安机关、检察院、法院等），且调查涉及员工本人或与员工有直接关联的事项，那么员工在辞职时需要谨慎处理。
- 在此情况下，员工应咨询专业律师，了解调查的具体内容、目的以及可能产生的法律后果，再决定是否辞职以及如何辞职。
二、辞职时间节点与方式的影响
辞职时间节点：
- 如果员工在调查开始前或调查初期提出辞职，且辞职原因与调查无关，那么辞职通常不会与调查产生冲突。
- 如果员工在调查过程中或调查结果出来后提出辞职，且辞职原因与调查有关（如因调查发现违规行为而被迫辞职），那么需要谨慎处理辞职事宜，以免给自己带来不必要的法律风险。
辞职方式：
- 员工应按照公司规定的辞职流程和程序提出辞职申请，并办理相关离职手续。
- 在辞职过程中，员工应保持与公司的良好沟通，如实说明辞职原因和离职时间等事项，避免因辞职方式不当而引发不必要的纠纷或法律风险。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在面临公司调查时，员工应首先了解调查的性质、目的和范围，以便更好地应对。
- 如果员工认为调查侵犯了自己的合法权益（如隐私权、名誉权等），可以咨询专业律师并寻求法律帮助。
- 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于辞职的条款和规定，确保自己的辞职行为符合法律法规和公司规定。
风险提示：
- 如果员工在调查过程中或调查结果出来后擅自离职或拒绝配合调查，可能会面临公司追究违约责任或法律责任的风险。
- 如果员工因辞职而给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
总结来说，公司辞职和接受调查是否冲突需根据具体情况判断。在面临此类情况时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。