当您因公司正在进行纪检调查而考虑辞职时，这是一个需要谨慎处理的问题。以下是对您当前情况的详细分析和建议：

一、辞职的法律依据与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》，您作为劳动者享有辞职权。如果您是正式员工，需要提前30日以书面形式通知用人单位；如果是试用期员工，则需提前3日通知。这是您辞职的法定程序，无论公司是否正在进行纪检调查，这一权利都是受到保护的。

二、纪检调查对辞职的影响

1. 内部纪检调查：

   • 如果调查涉及您严重违反公司规章制度，公司可能会在调查结束后根据结果作出辞退决定。
   • 在调查期间，如果您执意离职，公司可能会要求您配合完成调查，如提供相关证据、说明情况等。不配合擅自离职可能会面临公司内部规定的处罚，例如扣除绩效奖金、限制未来再入职等。

2. 外部纪检调查：

   • 如果您是公职人员（如国有企业中从事公务的人员），接受纪检监察机关调查期间离职会受到严格限制，擅自离职可能涉嫌妨碍调查，并面临法律责任。
   • 对于普通企业员工，虽然接受外部纪检相关调查时没有公职人员那样的严格限制，但调查机关可能要求您在一定期限内不得离开本地、随传随到。违反这一要求离职也可能带来法律风险，同时企业可能基于自身利益对您的离职行为进行约束。

三、辞职前的注意事项

1. 评估调查性质与自身身份：在决定辞职前，请务必评估当前调查的性质（是内部还是外部调查）以及您的身份（是公职人员还是普通员工），这将直接影响您辞职的可行性和可能面临的后果。

2. 与公司及调查机构沟通：在离职前，建议您与公司管理层以及相关调查机构进行充分沟通，明确表达您的辞职意愿，并了解他们对您辞职的看法和要求。确保您的辞职行为符合法定程序和公司规定，同时避免给调查带来不必要的干扰。

3. 妥善完成工作交接：在离职过程中，请确保工作交接的顺利进行，以避免给公司造成不必要的经济损失。如果因个人原因导致公司受损，公司有权依据劳动合同及相关法律法规要求您承担赔偿责任。

四、辞职后的法律责任

需要注意的是，辞职并不能免除您在纪检调查期间可能面临的法律责任。即使已经离职，您仍需配合完成调查程序，并根据调查结果承担相应的法律责任。因此，在辞职后，请务必保持与调查机构的联系，及时回应他们的要求，以确保您的合法权益得到保护。

综上所述，当您因公司纪检调查而考虑辞职时，请务必谨慎处理。在充分了解相关法律规定和程序的基础上，与公司及调查机构进行充分沟通，并确保您的辞职行为符合法定程序和公司规定。同时，请积极配合纪检调查，承担相应的法律责任，以维护个人及公司利益，避免不必要的法律风险。