若公司调查内容合法合规且与工作相关，你应配合调查；若调查内容违法或侵犯隐私，你有权拒绝并可采取法律手段维护权益。以下从不同角度为你详细分析：
从配合调查的角度
- 合法合规调查
- 如果公司开展的调查是基于合理的工作原因，例如调查你在职期间是否存在违反公司规章制度、商业秘密泄露、财务违规等行为，且调查方式合法合规，没有侵犯你的个人隐私等合法权益，那么从职业道德和避免潜在法律纠纷的角度出发，你应当配合公司的调查。
- 例如，公司怀疑你在离职前将客户资料泄露给竞争对手，要求你配合说明相关情况，并提供一些工作记录等资料。在这种情况下，积极配合调查有助于澄清事实，避免公司无端猜测对你造成不良影响。
- 配合方式
- 在配合调查时，你可以要求公司出具书面的调查通知，明确调查的事由、范围和方式等。按照通知要求，如实提供相关的信息和资料。如果对调查的某些方面存在疑问，可以及时与公司沟通，要求公司给予合理的解释。
- 比如，公司要求你提供某段时间内的工作邮件记录，你可以整理好相关邮件，并在提供时注明邮件的时间范围、主题等关键信息，以便公司准确了解情况。
从拒绝调查及维权的角度
- 违法违规调查
- 如果公司的调查行为违反了法律法规或者侵犯了你的合法权益，你有权拒绝配合调查。例如，公司未经你同意，擅自搜查你的个人物品、侵犯你的通信秘密、要求你提供与工作无关的敏感个人信息等。
- 假设公司以调查为由，要求你提供银行账户密码、个人健康信息等与工作毫无关系且涉及个人隐私的内容，你完全可以拒绝，并告知公司这种要求是不合法的。
- 维权途径
- 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，向公司说明其调查行为存在的问题以及对你造成的困扰，要求公司停止不当调查行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，维护你的合法权益。你需要准备好相关的证据，如公司的调查通知、你拒绝调查的沟通记录等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的调查行为给你造成了实际的损害，如名誉受损、精神损害等，你还可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
如果你在面对公司调查时遇到具体问题，比如不确定公司的调查是否合法，或者不知道如何应对公司的调查要求，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。