若公司全部人员被带走调查，核心结论是：需保持冷静，积极配合调查，同时关注自身权益保护，具体可从以下角度展开说明：

1. 配合调查是首要任务
   执法机关（如公安机关、市场监管部门等）对公司进行全面调查时，通常会依法出示相关证件和法律文书（如《调查通知书》《搜查证》等）。此时，所有员工均有义务配合调查，包括如实陈述事实、提供相关文件资料等。若拒绝配合或隐瞒信息，可能涉嫌妨碍公务，甚至承担法律责任。
   建议：

   • 确认执法人员身份及法律文书真实性；
     
   • 按要求提供资料，避免擅自销毁或转移证据；
     
   • 对不清楚的问题可要求执法人员解释，但勿随意猜测或编造。

2. 员工个人权益需关注
   即使公司被调查，员工仍享有基本权利，包括：

   • 知情权：可询问调查原因、涉及事项及自身法律义务；
     
   • 沉默权：对可能自证其罪的问题（如涉及刑事犯罪时），有权保持沉默；
     
   • 律师协助权：若被要求单独接受询问，可要求律师在场（尤其涉及刑事调查时）。
     注意：若调查涉及刑事犯罪（如诈骗、非法经营等），员工可能被列为证人、嫌疑人或共犯，需根据身份调整应对策略。

3. 公司责任与员工责任的区分
   公司作为法人主体，需对其违法行为承担责任（如罚款、吊销执照等），但员工是否担责需根据具体行为判断：

   • 若员工仅履行职务且无主观过错（如不知情、未参与违法活动），通常不承担责任；
     
   • 若员工直接参与违法活动（如伪造文件、协助欺诈等），可能面临行政处罚或刑事追责。
     建议：梳理自身工作职责，保留与违法活动无关的证据（如工作记录、邮件等），以证明无主观过错。

4. 后续法律程序与应对

   • 行政调查：若为市场监管、税务等行政调查，结果可能包括行政处罚、整改要求等，员工需配合公司履行相关义务；
     
   • 刑事调查：若涉嫌犯罪，员工可能被采取强制措施（如传唤、拘留），此时需尽快委托律师介入，争取取保候审或减轻处罚；
     
   • 劳动权益保护：若调查导致公司停业或解散，员工可依据《劳动合同法》主张工资、经济补偿等权益。
     

总结：公司被全面调查时，员工应优先配合执法，同时关注自身权利边界。若对调查性质、个人责任或后续程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情（如调查部门、涉嫌罪名等）提供进一步分析。