若公司因违法行为导致员工被带去调查，员工应首先明确自身法律地位，配合调查但谨慎陈述，并视情况寻求法律帮助。具体处理方式需分情况讨论：

1. 员工仅为证人或与违法行为无关
   若员工未参与公司违法行为，仅作为证人或知情人被调查，需配合执法机关（如公安机关、市场监管部门等）的询问，如实陈述所知事实。注意：

   • 陈述内容应仅限于自身直接知晓的信息，避免猜测或传播未经证实的消息；
     
   • 可要求执法人员出示合法证件及调查手续（如《询问通知书》），确认调查合法性；
     
   • 若调查过程中遭遇不当对待（如限制人身自由、诱导性提问），可明确拒绝并要求联系律师。

2. 员工涉嫌参与公司违法行为
   若员工被认定为违法行为参与者（如共同实施诈骗、污染环境、偷税漏税等），需立即采取以下措施：

   • 保持冷静，谨慎陈述：避免因紧张或恐惧而承认未参与的行为，或对关键事实作出矛盾陈述；
     
   • 明确拒绝自证其罪：根据《刑事诉讼法》第五十二条，不得强迫任何人证实自己有罪，员工有权拒绝回答可能自陷罪责的问题；
     
   • 及时委托律师介入：律师可会见员工、查阅案卷，分析行为性质（如是否构成犯罪、是否属于从犯等），并制定辩护策略（如申请取保候审、争取从轻情节）。

3. 公司违法行为已导致员工权益受损
   若公司违法行为直接侵害员工权益（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等），员工可：

   • 向劳动监察部门投诉：要求查处公司违法行为并追偿损失；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司被调查期间拒绝支付工资或解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》主张经济补偿；
     
   • 同步固定证据：保存工资条、考勤记录、工作邮件等材料，以备后续维权使用。

关键提醒：无论何种情况，员工均需避免以下行为：

• 伪造、隐匿证据；
  
• 串供或干扰证人作证；
  
• 未经许可擅自离开调查场所（若被采取强制措施）。
  

若您或身边人正面临此类情况，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合案件细节提供法律分析。