针对您提出的“发现违法调到工作会如何处理”的问题，我可以从以下几个角度进行解答：
员工角度：
- 权利保护：如果员工发现自己被违法调岗，首先有权拒绝这种违法的调动，并可以与公司进行沟通，尝试协商解决。
- 法律救济：如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼，要求公司恢复其原岗位或赔偿因此造成的损失。
- 证据保留：在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如调岗通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
公司角度：
- 合规性检查：公司应定期对内部的人事调动进行合规性检查，确保所有调动都符合法律法规和劳动合同的约定。
- 纠正措施：一旦发现存在违法调岗的情况，公司应立即进行纠正，恢复员工的原岗位或给予合理的补偿。
- 避免风险：公司应建立健全的人事管理制度，明确调岗的条件和程序，以避免因违法调岗而引发的法律风险。
法律层面：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这种调动必须遵守法律法规和劳动合同的约定，不能损害员工的合法权益。
- 法律责任：如果用人单位违法调岗，将可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工提起的劳动仲裁或诉讼，需要承担相应的法律责任。
综上所述，发现违法调到工作，员工有权拒绝并寻求法律救济；公司应立即纠正并避免类似风险；从法律层面来看，用人单位必须遵守相关法律法规，否则将承担相应的法律责任。如果您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。