被调查并不必然需要主动辞职，这一说法可能源于误解或特定情境下的错误建议。以下从多个角度为你详细分析：

1. 调查与辞职无直接法律关联：

   • 在劳动法律关系中，员工被调查（无论是内部调查还是外部调查，如劳动监察、税务调查等）并不构成员工必须辞职的法定理由。调查的目的是为了查明事实，可能涉及公司的合规性、员工的违规行为等，但这与员工是否应辞职无直接联系。

2. 特定情境下的误解：

   • 有时，员工可能因担心调查结果对自己不利（如被查出违规行为），而选择主动辞职以避免被解雇或承担更严重的法律后果。然而，这种选择并非基于法律要求，而是员工基于个人情况和风险评估做出的决定。
   • 另外，如果调查涉及员工严重违反公司规章制度或法律法规，公司可能会根据相关规定解除与员工的劳动合同。在这种情况下，员工可能会被解雇，而非主动辞职。但这同样不是因为“被调查”本身要求员工辞职，而是因为员工的违规行为导致了劳动合同的解除。

3. 主动辞职的法律后果：

   • 如果员工在被调查期间选择主动辞职，他们将失去作为员工的一些权益，如经济补偿金（除非公司存在违法行为导致员工辞职）、未休年假的补偿等。此外，主动辞职还可能影响员工未来的就业前景，因为一些雇主在招聘时可能会询问员工离职的原因。

4. 应对调查的正确方式：

   • 面对调查，员工应保持冷静，积极配合调查工作，如实提供相关信息和证据。如果员工认为调查存在不公正或违法行为，他们可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在调查期间，员工应继续履行自己的工作职责，遵守公司的规章制度和法律法规，以免因自身行为不当而加剧不利后果。

建议：

• 如果你正面临被调查的情况，不要盲目选择主动辞职。首先，了解调查的原因和目的，评估自己的行为是否合规。
• 如果调查涉及你的违规行为，且你确实存在过错，可以考虑与公司协商解决方案，如接受处罚、改正错误等。
• 如果调查存在不公正或违法行为，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。