在初核阶段，被核查人是可以主动辞职的。不过，这一行为可能带来的法律后果和影响，需要从多个角度进行详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在任何时候提出辞职，只需按照法律规定提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知）。这一权利并不因劳动者是否处于初核阶段而受到限制。

2. 辞职对初核的影响：

   • 初核的继续：辞职并不意味着初核的自动终止。如果初核是由用人单位或相关部门发起的，且该核查与劳动者的辞职行为无直接关联，那么初核可能会继续进行，直至得出结论。
   • 证据收集：在初核阶段，如果劳动者辞职，用人单位可能更难收集到与劳动者相关的证据或信息，这可能对初核的进展和结果产生一定影响。然而，这并不意味着劳动者可以通过辞职来逃避可能的法律责任或纪律处分。

3. 辞职后的法律责任：

   • 合同义务：即使劳动者在初核阶段辞职，仍需履行劳动合同中约定的义务，如保密义务、竞业限制义务等。违反这些义务可能导致劳动者承担法律责任。
   • 核查结果的影响：如果初核结果显示劳动者存在违规行为或违法行为，即使劳动者已经辞职，也可能面临用人单位的追责或相关部门的处罚。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果劳动者在初核阶段考虑辞职，建议提前与用人单位沟通，了解初核的进展和可能的结果，以便做出更明智的决策。
   • 保留证据：在辞职前，劳动者应确保自己已保留好与工作相关的所有证据和文件，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：由于初核阶段可能涉及复杂的法律问题，劳动者在辞职前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，初核阶段被核查人可以主动辞职，但需注意辞职可能带来的法律后果和影响。在做出辞职决定前，建议劳动者充分了解初核的进展和可能的结果，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。