针对您提出的“正在初核中能否离职”的问题，这主要取决于您的具体身份以及初核的性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果初核涉及的是公职人员或者特定岗位（如国有企业中的管理人员）的审查，那么在被立案调查期间，通常是不允许辞职的。这是因为相关法律法规，如《公职人员政务处分法》等，明确规定了被调查的公职人员在被监察机关立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。这是为了确保调查的顺利进行，防止被调查人员逃避责任或干扰调查。

对于您的情况，如果初核是由公司内部的纪检监察部门或者相关政府机构进行的，且您属于上述特定身份或岗位，那么您可能需要等待初核结束，并根据初核结果和公司的相关规定来决定是否能够离职。在此期间，您的离职申请可能会被暂缓处理。

然而，如果初核并不涉及上述特定身份或岗位，或者初核的性质并不构成对您离职的实质性障碍，那么您通常可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。但请注意，即使在这种情况下，您也需要确保已经完成了所有必要的工作交接和离职手续，以避免给公司带来不必要的损失或麻烦。

此外，我还想强调的是，适用“离职审批”的特别规定时，需要区分劳动者的身份。只有特定身份或岗位的劳动者才可能受到这些特别规定的限制。对于普通劳动者来说，他们通常享有更自由的离职权利，只要按照法律规定提前通知用人单位即可。

综上所述，如果您正在初核中并考虑离职，我建议您先了解清楚初核的性质和您的具体身份，然后咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更准确和具体的指导。这样可以帮助您更好地了解自己的权利和义务，并做出明智的决策。