在纪委初步核实期间，员工是可以提出离职的，但具体操作和后果需根据实际情况和单位规定来详细分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、法律层面分析
从法律角度来看，员工享有辞职的自由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定并未将纪委初步核实期间作为例外情形，因此，从法律层面讲，员工在纪委初步核实期间提出离职是合法的。
二、实际操作层面分析
单位规定：
- 尽管法律赋予了员工辞职的自由，但具体操作还需遵循单位的规定。有些单位可能规定，在特定情况下（如涉及违纪调查等），员工需配合调查完毕后再办理离职手续。因此，员工在提出离职前，应仔细阅读单位的相关规定，了解是否有此类限制。
离职流程：
- 即使单位没有特殊规定，员工在提出离职时，也应按照正常的离职流程进行。这通常包括提交书面离职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。在纪委初步核实期间，员工可能需要额外注意与调查相关的交接工作，确保调查的顺利进行。
对调查的影响：
- 员工在纪委初步核实期间离职，可能会对调查产生一定影响。如果员工是调查的关键对象或掌握重要信息，其离职可能会给调查带来困难。因此，员工在提出离职前，应考虑这一因素，并与单位进行充分沟通。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在提出离职前，员工应与单位进行充分沟通，了解单位对离职的具体要求和流程。特别是在纪委初步核实期间，员工应主动说明情况，避免给单位带来不必要的困扰。
遵守规定：
- 员工在离职过程中，应严格遵守单位的规定和法律法规。不得利用离职之机进行违法活动或泄露单位机密。
保留证据：
- 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等。以备在发生纠纷时作为证据使用。
总结来说，在纪委初步核实期间，员工可以提出离职，但需根据单位规定和实际情况进行操作。员工应提前与单位沟通，了解离职流程和要求，并严格遵守相关规定和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。