纪委对职工开展初步核实，一般不可以直接停职。以下从多个角度进行分析说明：

一、纪委初步核实的性质与权限

纪委的初步核实，主要是针对党员干部或公职人员涉嫌违纪违法的线索进行初步调查，以确定是否需要进一步立案审查。这一过程中，纪委主要行使的是调查权，而非处分权。停职作为一种较为严厉的处分措施，通常需要在立案审查后，根据违纪违法的性质和情节，由有权机关作出决定。

二、停职的法定程序与条件

停职并非随意可以作出的决定，它需要遵循严格的法定程序和条件。一般来说，停职需要基于明确的违纪违法事实，且该事实已经达到了一定的严重程度，足以影响职工的正常工作或职务履行。同时，停职决定通常需要由职工所在的单位或上级主管部门，根据相关法律法规和内部规定作出，并需要履行相应的审批手续。

三、纪委初步核实与停职的关系

在纪委初步核实阶段，由于尚未形成完整的证据链和明确的违纪违法事实，因此一般不具备直接停职的条件。如果纪委在初步核实过程中发现职工存在严重违纪违法嫌疑，且该嫌疑已经足以影响其正常工作或职务履行，纪委可以建议职工所在单位或上级主管部门对其采取停职措施，但最终决定权仍在单位或上级主管部门手中。

四、实际操作中的注意事项

1. 保护职工合法权益：在纪委初步核实过程中，应充分保护职工的合法权益，避免因调查行为本身对职工造成不必要的损害。
2. 遵循法定程序：如果纪委认为需要采取停职措施，应严格按照法定程序进行，确保决定的合法性和正当性。
3. 及时沟通与反馈：纪委在初步核实过程中，应与职工所在单位或上级主管部门保持密切沟通，及时反馈调查进展和发现的问题，以便单位或上级主管部门作出合理决策。

总结来说，纪委对职工开展初步核实时，一般不可以直接停职。如果纪委认为需要采取停职措施，应建议职工所在单位或上级主管部门根据相关法律法规和内部规定作出决定，并确保决定的合法性和正当性。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。