没有经过调查就撤职，一般不符合规定。在劳动工伤领域，尤其是涉及员工撤职等重大人事变动时，通常需要遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并事先将理由通知工会或职工代表。撤职作为一种较为严厉的处罚措施，通常也需要有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。
   • 若用人单位未经过调查，仅凭主观臆断或未经证实的指控就撤职员工，很可能违反了劳动合同和规章制度的规定，构成违法解除。

2. 正当程序原则：

   • 在劳动法领域，正当程序原则要求用人单位在作出对员工不利的决定时，应当给予员工陈述、申辩的机会，并确保决定的作出基于充分、客观的证据。未经调查就撤职，显然违背了这一原则。

二、实际操作角度

1. 调查的重要性：

   • 调查是查明事实、分清责任的关键环节。在撤职前进行调查，可以确保用人单位的决策基于准确、全面的信息，避免误判和冤假错案。
   • 若未经过调查就撤职，一旦后续发现撤职决定错误，用人单位可能面临赔偿员工损失、恢复劳动关系等法律后果。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权知道撤职的具体原因和依据，并有机会进行申辩。未经调查就撤职，剥夺了员工的这些权利，可能构成对员工权益的侵害。

三、法律后果角度

1. 违法解除的赔偿：

   • 若用人单位未经调查就撤职员工，且该撤职决定被认定为违法解除，用人单位可能需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

2. 声誉损害：

   • 未经调查就撤职还可能对用人单位的声誉造成损害，影响其与其他员工、客户及合作伙伴的关系。

建议

1. 遵循正当程序：

   • 用人单位在作出撤职决定前，应当进行充分的调查，确保决策基于准确、客观的证据。
   • 同时，应当给予员工陈述、申辩的机会，确保决策的公正性。

2. 完善规章制度：

   • 用人单位应当制定完善的规章制度，明确撤职的条件、程序和后果。
   • 规章制度应当经过民主程序制定并公示，以确保其合法性和有效性。

3. 寻求法律帮助：

   • 若用人单位在撤职过程中遇到法律问题或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以确保决策的合法性和合规性。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。