方案可以规定撤职情形，但需遵循法律法规的框架与原则。以下从不同角度为您详细分析：

1. 方案规定撤职情形的合法性基础

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定内部规章制度（如员工手册、奖惩条例等），明确员工的行为规范及违规后果。撤职作为严重违纪的处罚措施，若符合法律规定的程序与实体要求，是合法的。
• 程序要求：方案需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商），并公示或告知员工，确保员工知晓。未履行法定程序的方案可能被认定为无效。

2. 撤职情形的合理设定

• 严重违纪行为：方案可规定撤职的情形，但需限于“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定情形。例如：
  • 贪污受贿、挪用公款；
  • 泄露商业秘密导致公司重大损失；
  • 故意违反操作规程引发安全事故；
  • 连续旷工超过法定天数或累计旷工严重。
• 比例原则：撤职作为最严厉的处罚之一，应与违纪行为的严重性、危害性成比例。轻微违纪（如迟到）不得直接适用撤职。

3. 方案规定撤职情形的限制

• 不得违反法律强制性规定：方案不得设定与法律冲突的撤职条件，如因员工行使法定权利（如申请劳动仲裁、投诉）而撤职。
• 公平性要求：撤职标准应统一适用，避免针对特定员工或群体。例如，不得因员工怀孕、患病等法定保护情形而撤职。
• 证据充分性：用人单位需对撤职决定提供充分证据，否则可能面临违法解除劳动合同的赔偿风险。

4. 实践建议

• 明确条款：在方案中详细列举撤职的具体情形、程序及后果，避免模糊表述。
• 培训与告知：组织员工学习方案内容，确保其知晓并签字确认。
• 留存证据：对员工违纪行为及时取证（如书面记录、监控录像、证人证言等）。
• 法律审查：方案制定后，建议由专业律师审核，确保合法合规。

5. 法律后果提示

• 合法撤职：若方案合法且程序正当，用人单位无需支付赔偿金。
• 违法撤职：员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

总结：方案可以规定撤职情形，但必须严格遵循法律框架，确保内容合法、程序正当、证据充分。如有具体条款设计或案例咨询，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细建议。