关于自己做的方案在离职时是否可以撤销的问题，这主要取决于方案的性质、公司的规定以及你与公司之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 方案性质与知识产权归属：

   • 如果方案是你利用公司资源、在公司工作时间内完成，且与你的工作职责紧密相关，那么该方案很可能被视为职务作品。根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品的著作权一般由作者（即你）享有，但公司有权在其业务范围内优先使用。不过，在特定情况下，如主要是利用公司的物质技术条件创作，并由公司承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由公司享有。
   • 如果方案完全是你个人利用业余时间、个人资源完成，且与公司业务无直接关联，那么该方案的著作权完全属于你个人，你有权决定是否撤销或如何使用。

2. 公司规定与劳动合同约定：

   • 许多公司会在劳动合同或员工手册中明确规定员工在工作期间创作的作品的归属和使用权限。如果合同或手册中有相关规定，那么你需要遵守这些规定。
   • 如果合同或手册中没有明确规定，或者规定不明确，那么你需要与公司进行协商，以确定方案的归属和使用权限。

3. 离职时的处理方式：

   • 如果方案属于职务作品，且公司有权使用，那么你在离职时通常不能单方面撤销方案。但是，你可以与公司协商，看是否可以就方案的使用、收益分配等达成新的协议。
   • 如果方案属于你个人作品，且与公司业务无直接关联，那么你在离职时有权决定是否撤销方案或如何使用。不过，为了避免可能的纠纷，建议你在离职前与公司进行沟通，明确方案的使用情况和你的权益。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果你未经公司同意擅自撤销或使用属于公司的职务作品，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 为了避免不必要的法律风险，建议你在离职前与公司就方案的归属和使用权限进行明确约定，并保留好相关证据（如合同、邮件、聊天记录等）。

建议：

• 在离职前，仔细审查你的劳动合同和公司规定，了解方案的具体归属和使用权限。
• 如果方案属于职务作品且公司有权使用，建议你与公司进行协商，看是否可以就方案的使用、收益分配等达成新的协议。
• 如果方案属于你个人作品且与公司业务无直接关联，你可以根据自己的意愿决定是否撤销或如何使用，但建议与公司进行沟通以避免可能的纠纷。
• 在任何情况下，都建议你保留好相关证据，以备不时之需。

如果你对方案的具体归属和使用权限有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。