行政撤职是由《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）所规定的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《政务处分法》第七条规定了包括撤职在内的6种政务处分种类。这表明撤职是作为一种对公职人员的法律惩戒方式而存在的。

2. 撤职的性质：

   • 撤职属于政务处分，是由监察机关作出的一种撤销公职人员所担任职务的法律惩戒方式。它不同于免职，免职可能是一种正常的组织调整或基于某种原因的组织处理，而撤职则明确是一种对违法行为的惩戒。

3. 撤职的适用情形：

   • 根据《政务处分法》的相关规定，撤职这种政务重处分的方式，只能适用于被立案调查且存在严重违法行为、不适宜担任现有职务的公职人员。这体现了撤职处分的严肃性和针对性。

4. 撤职的程序：

   • 撤职需要严格履行政务处分程序，包括立案调查、提出处分建议、报请有干部管理权限的党组织集体审议决定等。这确保了撤职处分的合法性和公正性。

5. 撤职的后果：

   • 撤职必然同时导致职务、级别和工资待遇等的降低，并有24个月的影响期。这体现了撤职处分对公职人员的严厉惩戒。

综上所述，行政撤职是由《政务处分法》所规定的一种对公职人员的法律惩戒方式，它具有明确的法律依据、性质、适用情形、程序和后果。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。