任命后没有走调动手续，主要可能违反的是单位内部的规章制度以及相关的劳动人事管理规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、违反单位内部规章制度

1. 规章制度的内容：

   • 许多单位在人事管理方面都有明确的规章制度，这些制度通常规定了员工调动、任命等人事变动的具体流程和手续。
   • 如果任命后没有按照这些规章制度走调动手续，就可能构成对单位规章制度的违反。

2. 违反的后果：

   • 根据单位规章制度的性质和严重程度，违反者可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
   • 这些后果不仅影响员工的职业发展，还可能对员工的经济利益造成损害。

二、违反劳动人事管理规定

1. 劳动人事管理规定的概述：

   • 劳动人事管理规定是规范劳动关系和人事管理行为的法律法规和政策文件。
   • 这些规定通常涉及员工的招聘、录用、调动、晋升、解雇等方面，旨在保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

2. 未走调动手续可能违反的具体规定：

   • 如果任命涉及跨部门、跨地区或跨单位的调动，且未按照相关规定办理调动手续，如未填写调动申请表、未经过相关部门审批等，就可能构成对劳动人事管理规定的违反。
   • 这种违反可能导致调动无效，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。

3. 违反的后果：

   • 根据违反规定的性质和严重程度，相关责任人可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
   • 对于单位而言，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

三、建议与措施

1. 及时补办调动手续：

   • 如果发现自己任命后没有走调动手续，应尽快与单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解补办手续的具体流程和要求。
   • 按照要求补办相关手续，以确保调动的合法性和有效性。

2. 了解并遵守单位规章制度和劳动人事管理规定：

   • 在未来的工作中，应加强对单位规章制度和劳动人事管理规定的学习和了解。
   • 严格遵守这些规定，避免类似问题的再次发生。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果因未走调动手续而面临法律纠纷或争议，应及时寻求专业律师的法律帮助。
   • 律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。