事业人员调动未及时履行手续，可能违反了《事业单位人事管理条例》及相关的管理规定。具体分析如下：

一. 违反《事业单位人事管理条例》

1. 条例规定：根据《事业单位人事管理条例》第十条，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）申请人报名；（四）资格审查；（五）考评；（六）在本单位公示拟聘人员名单；（七）办理聘任手续。这表明，事业单位人员的调动需要按照一定的程序进行，并及时办理相关手续。
2. 未及时履行手续的后果：如果事业人员调动未及时履行上述手续，就违反了条例中关于人员调动和聘任程序的规定。

二. 可能违反的其他管理规定

除了《事业单位人事管理条例》外，事业单位内部或上级主管部门可能还制定了更为具体的管理规定或实施细则，这些规定中往往也会明确人员调动的具体程序和手续要求。因此，事业人员调动未及时履行手续，也可能违反了这些具体的管理规定。

我的观点：事业人员调动时，必须严格按照相关规定的程序和要求及时履行手续，以确保人事管理的规范性和严肃性。如因未及时履行手续而导致不良后果的，相关责任人可能需要承担相应的法律责任或行政责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。