体制内平职调整未任命，可分情况采取以下措施：

1. 确认调整程序合法性

   • 首先需核查单位内部关于平职调整的具体程序规定，包括是否需经过民主推荐、考察、公示等环节。若程序存在瑕疵（如未履行必要程序或程序倒置），可依据《公务员法》或单位内部规章制度，向人事部门或上级单位提出书面异议，要求补充履行程序或重新启动调整流程。
   • 若调整程序合法但未任命，需进一步分析原因。例如，是否因编制限制、岗位匹配度争议或领导决策延迟导致。此时可主动与人事部门沟通，要求书面说明未任命的具体理由，并依据理由采取针对性措施。

2. 区分“未任命”与“调整失效”

   • 若调整已生效但未完成任命手续：根据《公务员职务与职级并行规定》，平职调整通常需以任命文件为准。若单位已口头通知调整但未下发文件，可要求单位限期出具书面任命通知，并明确任职期限。若单位拒绝，可依据《政府信息公开条例》申请公开调整依据及任命进度，形成书面证据后向上级纪检监察部门反映。
   • 若调整因未任命而失效：需评估调整对个人权益的影响。若调整涉及岗位变动（如从核心部门调至边缘部门），且未任命导致原岗位权益受损（如奖金、职级晋升机会丧失），可依据《劳动合同法》（适用于事业单位）或《公务员法》主张单位构成“未按照约定提供劳动条件”，要求恢复原岗位或赔偿损失。

3. 法律救济路径选择

   • 内部申诉：优先通过单位内部申诉渠道解决。根据《公务员申诉规定》，公务员对涉及本人的处分、辞退、降职等人事处理不服的，可自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门提出申诉。平职调整未任命虽不直接属于“处分”，但若涉及权益损害，可参照该规定主张程序违法。
   • 行政诉讼：若内部申诉无果，且调整未任命已实质影响个人权益（如工资、职级、考核结果），可向法院提起行政诉讼，要求确认单位调整行为违法并撤销。需注意，行政诉讼需以“具体行政行为”为对象，因此需收集单位调整通知、未任命文件等证据，证明单位存在不作为或违法作为。

4. 实务建议

   • 保留证据：全程留存调整通知、沟通记录、未任命文件等书面材料，必要时可对关键对话进行录音（需符合法律规定）。
   • 谨慎沟通：与单位沟通时避免情绪化表达，重点围绕“程序合法性”和“权益损害”展开，要求单位出具书面回复。
   • 时效把控：注意内部申诉和行政诉讼的时效限制，避免因超期丧失救济权利。

总结：体制内平职调整未任命需先确认程序合法性，再区分调整是否生效，最后根据权益受损情况选择内部申诉或行政诉讼。建议优先通过书面沟通固定证据，必要时委托律师协助处理复杂程序问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。