调单位后不给职务，员工应与用人单位协商，明确职务变动情况及原因，如协商无果，可通过法律途径维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 明确职务变动情况

• 员工在调单位后，如发现未给予原定的职务，应首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确职务变动的具体情况以及原因。

二. 依据劳动合同进行协商

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确员工的职务、工作内容及工作地点等。员工应依据劳动合同中的约定，与用人单位协商，要求恢复原有的职务或给予合理的解释及补偿。

三. 了解法律途径

• 如协商无果，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。根据劳动法的相关规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同中的约定，或者支付相应的经济补偿。

四. 经济补偿的考虑

• 若因用人单位的原因导致员工职务变动且未给予合理补偿，员工在维权过程中可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在本单位工作的年限及月工资标准来计算。

例如，若员工在本单位工作已满三年，且月工资为5000元，因用人单位未给予原定职务而解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付三个月工资（即15000元）作为经济补偿。

我建议，员工在调单位后遇到不给职务的情况，应首先保持冷静，通过协商解决问题。如协商无果，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。