央企公示之后没有任命，这通常涉及到央企内部的人事管理流程和规定，以下从不同角度为你分析可能的情况及应对建议：

1. 公示与任命的关系：

   • 公示通常是央企在决定任命某位员工到某个职位前的一个环节，旨在让相关人员了解并有机会提出异议。
   • 任命则是央企正式确认并宣布某位员工担任某个职位的行为。
   • 公示之后没有立即任命，可能是因为公示期间收到了异议，或者央企内部需要进一步审核、讨论等。

2. 可能的原因：

   • 异议处理：如果公示期间有人提出异议，央企可能需要时间来调查和处理这些异议，因此会延迟任命。
   • 内部审核：央企可能对拟任命人员的资格、能力等方面有进一步的审核要求，需要更多时间来完成这些审核。
   • 流程延误：由于各种原因（如人员变动、政策调整等），央企的任命流程可能出现延误。

3. 应对建议：

   • 了解情况：首先，你可以尝试通过正式渠道（如人力资源部门）了解公示后未任命的具体原因。
   • 耐心等待：如果是因为流程延误或内部审核等原因，你可能需要耐心等待一段时间。在此期间，你可以继续提升自己的能力和素质，为未来的任命做好准备。
   • 寻求帮助：如果你认为公示后未任命存在不公正或违规的情况，你可以向央企的上级主管部门或相关监管机构反映情况，寻求帮助和支持。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，央企的人事任命应当遵循公平、公正、公开的原则，并符合相关法律法规和央企内部的规定。
   • 如果公示后未任命的行为违反了相关法律法规或央企内部的规定，你可能有权通过法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，建议你先尝试通过内部渠道解决问题。

总结来说，央企公示之后没有任命可能涉及多种原因，包括异议处理、内部审核和流程延误等。你可以先了解具体情况，耐心等待或寻求帮助。如果认为存在不公正或违规情况，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。