在未调查清楚问题前给予免职，一般不符合相关程序。以下从多个角度为你详细分析：
法律程序角度
在劳动法律关系中，用人单位对员工进行免职等处分，通常需要遵循一定的法律程序。这包括但不限于：
- 调查核实：用人单位在作出免职决定前，应当对员工的行为进行充分的调查核实，确保事实清楚、证据确凿。这是保障员工合法权益、避免冤假错案的重要步骤。
- 告知权利：在调查过程中，用人单位应当告知员工其享有的权利，如陈述、申辩等，并确保员工有机会充分表达自己的意见和看法。
- 作出决定：在调查核实清楚后，用人单位应当根据事实和法律规定，作出是否免职的决定，并书面通知员工。
若用人单位在未调查清楚问题前就给予免职，显然违反了上述法律程序，可能构成违法解除劳动合同。员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，未调查清楚问题就给予免职也可能带来一系列不良后果：
- 影响员工声誉：免职决定往往会对员工的声誉造成负面影响，尤其是在未调查清楚问题的情况下，这种影响可能更加严重。
- 引发劳动争议：员工可能会对免职决定提出异议，并引发劳动争议。这不仅会增加用人单位的诉讼成本，还可能影响用人单位的声誉和形象。
- 降低员工积极性：如果员工认为用人单位在处理问题时缺乏公正性和透明度，可能会降低其工作积极性和忠诚度，对用人单位的长期发展不利。
建议与措施
为了避免上述不良后果的发生，用人单位在作出免职决定前应当：
- 加强调查核实：确保对员工的行为进行充分的调查核实，收集足够的证据来支持免职决定。
- 遵循法律程序：严格按照法律程序进行操作，确保员工的合法权益得到保障。
- 加强沟通与解释：在作出免职决定前，与员工进行充分的沟通和解释，说明免职的原因和依据，以减少员工的异议和不满。
若你作为员工遇到了未调查清楚问题就被免职的情况，建议你及时收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的清白和用人单位的违法之处。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。