员工在公司进行内部调查期间是可以辞职的。不过，具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析：

1. 辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的法定权利。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一权利并不因公司正在进行内部调查而受到限制。

2. 内部调查对辞职的影响：

   • 内部调查本身并不构成阻止员工辞职的合法理由。然而，如果调查涉及员工可能存在的违法行为或严重违反公司规章制度的行为，且这些行为可能构成解除劳动合同的合法依据，那么员工在辞职前应谨慎考虑。因为一旦调查证实员工存在相关问题，公司可能会依据法律规定或公司规章制度解除劳动合同，甚至可能追究员工的法律责任。
   • 另外，如果员工在内部调查期间辞职，可能会影响调查的进程和结果。例如，员工可能无法再提供某些关键信息或证据，或者公司可能因员工辞职而无法进一步核实相关情况。

3. 辞职后的法律后果：

   • 员工辞职后，应与公司办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。如果员工在辞职前存在未了结的债务或责任（如因工作失误给公司造成的损失），公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工在内部调查期间辞职，且调查发现员工存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，公司仍有可能在员工离职后采取法律措施追究其责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定辞职前，员工应仔细评估自己的情况，包括是否存在可能被公司追究责任的问题、辞职后的职业规划等。
   • 如果员工对内部调查的结果有异议或担心辞职后可能面临的法律后果，可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 员工在辞职时，应确保与公司办理好所有离职手续，并保留好相关证据（如辞职信、离职证明等），以备不时之需。

总结来说，员工在公司进行内部调查期间是可以辞职的，但应谨慎考虑辞职的时机和后果。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。