结论前置：公司内部调查期间，员工是否可以上班需分情况讨论，主要取决于调查的性质、公司规章制度以及是否涉及停职等特殊安排。以下从不同角度进行详细分析：
一、调查性质与员工上班的关系
常规调查：
- 如果公司进行的内部调查是常规性的，比如对某项工作流程的审查、员工绩效的评估等，且并未涉及对员工个人的严重指控或停职等措施，那么员工通常应继续正常上班。
- 在这种情况下，员工有义务配合公司的调查工作，但同时也有权继续履行其工作职责，除非公司明确告知其暂停工作。
涉及违纪或违法行为的调查：
- 如果公司怀疑员工存在违纪或违法行为，并正在进行相关调查，那么是否允许员工上班可能取决于调查的进展和公司的决定。
- 在某些情况下，公司可能会为了调查的顺利进行或保护公司利益，暂时停止员工的工作。这种停职决定应当基于合理的理由，并遵循公司内部的规章制度和法律法规的规定。
二、公司规章制度的影响
- 公司内部的规章制度是规范员工行为和公司管理的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了在内部调查期间员工应如何安排工作，那么员工应遵守这些规定。
- 例如，规章制度可能规定，在调查期间，员工应继续正常工作，但需配合调查人员的询问和提供相关证据；或者规定，在特定情况下，公司有权暂时停止员工的工作，并支付相应的工资或补偿。
三、法律建议与注意事项
员工应配合调查：
- 无论调查的性质如何，员工都有义务配合公司的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。
- 拒绝配合或提供虚假信息可能构成违纪行为，甚至可能面临法律责任。
关注停职决定的合法性：
- 如果公司决定暂时停止员工的工作，员工应关注该决定的合法性。停职决定应当基于合理的理由，并遵循公司内部的规章制度和法律法规的规定。
- 如果员工认为停职决定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
维护自身权益：
- 在调查期间，员工应关注自己的权益是否受到侵害。例如，公司是否无故扣减工资、是否侵犯隐私权等。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向公司提出异议，或者向相关部门投诉举报。
举例说明：假设公司因怀疑某员工泄露商业秘密而进行内部调查。在调查期间，公司可能要求该员工暂停工作，以便进行更深入的调查。如果公司的这一决定是基于合理的怀疑和规章制度的规定，并且支付了相应的工资或补偿，那么该员工应遵守公司的决定。但如果公司无故停职且不支付工资，员工则有权提出异议并寻求法律援助。
总结与进一步思考：公司内部调查期间员工是否可以上班，需根据调查的性质、公司规章制度以及是否涉及停职等特殊安排来综合判断。员工在配合调查的同时，也应关注自己的权益是否受到侵害，并在必要时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。