银行内部员工涉嫌职务犯罪，单位不必然被行政处罚，是否处罚需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、单位责任与员工个人责任相区分
在职务犯罪中，首先要明确的是单位责任与员工个人责任的区分。员工利用职务之便实施的犯罪行为，原则上应由其个人承担刑事责任。单位作为员工的工作场所和职务行为的载体，并不直接因其员工的犯罪行为而承担刑事责任。然而，如果单位在管理、监督等方面存在过错，导致员工能够利用职务之便实施犯罪，那么单位可能需要承担相应的管理责任或行政责任。
二、单位可能承担行政责任的情形
单位管理制度存在漏洞：
- 如果银行内部的管理制度存在明显漏洞，如缺乏有效的监督机制、内部控制不健全等，导致员工能够轻易地利用职务之便实施犯罪，那么银行可能因管理不善而被相关部门认定为存在过错，从而面临行政处罚。
单位未履行法定报告义务：
- 根据相关法律法规，银行等金融机构在发现员工涉嫌职务犯罪时，有义务及时向相关部门报告。如果银行未履行这一法定义务，可能因隐瞒不报或延迟报告而受到行政处罚。
单位存在其他违法行为：
- 除了员工职务犯罪外，如果银行本身还存在其他违法行为，如违规放贷、洗钱等，那么这些违法行为也可能成为银行被行政处罚的原因。
三、单位不承担行政责任的情形
单位已尽到管理责任：
- 如果银行已经建立了完善的管理制度，并采取了有效的监督措施，但员工仍然利用个人手段或外部机会实施犯罪，且银行在发现后及时采取了补救措施并报告了相关部门，那么银行可能因已尽到管理责任而不被行政处罚。
员工犯罪行为与单位无关：
- 如果员工的犯罪行为完全是其个人行为，与单位无关，且单位在发现后及时采取了措施防止损失扩大并报告了相关部门，那么银行通常不会被行政处罚。
四、法律建议
加强内部管理：
- 银行应建立健全的管理制度，加强内部控制和监督机制，防止员工利用职务之便实施犯罪。
及时履行报告义务：
- 银行在发现员工涉嫌职务犯罪时，应及时向相关部门报告，并配合调查工作。
寻求法律帮助：
- 如果银行面临行政处罚的风险，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。