单位犯罪并非都应判处罚金，但大多数情况下单位犯罪会对单位判处罚金，同时对相关责任人员判处刑罚，不过也存在仅处罚个人的例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位犯罪的一般处罚原则——“双罚制”

根据《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这一原则体现了对单位犯罪的全面打击，既惩罚单位作为犯罪主体的行为，也追究相关责任人员的个人刑事责任。例如，在非法集资案件中，若企业通过非法手段集资导致公众财产损失，不仅企业将被处以罚金，其直接负责的主管人员和直接责任人员也将根据犯罪过程中的作用被判刑。

二、单位犯罪的例外处罚原则——“单罚制”

虽然“双罚制”是单位犯罪的一般原则，但在某些特殊情况下，刑法分则或其他法律可能会作出例外规定，采用“单罚制”。所谓“单罚制”，即只处罚单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而对单位本身不予以罚金处罚。例如，《刑法》第一百三十七条关于工程重大安全事故罪的规定便是如此。该罪的主体虽然是建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位等，但法律规定仅对直接责任人员进行刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金，而不对单位本身进行罚款。

三、罚金数额的确定

在单位犯罪被判处罚金的情况下，罚金数额的确定是一个综合考量多方面因素的过程。具体包括：

1. 犯罪情节：法院在裁定罚金时，会细致考察犯罪的性质、手段及后果。如单位生产的伪劣产品导致多人伤亡，相较于未造成实际危害的情况，罚金数额将显著提高。
2. 单位经济状况：单位的规模、经营状况及资产负债情况均会影响罚金数额。经济实力较强的单位可能面临更高罚金，以确保惩罚的威慑力；而经济状况较差的单位，则可能适当降低罚金，以保证执行的可行性。
3. 违法所得数额：单位通过犯罪行为获得的非法收益是判定罚金的重要参考。违法所得越多，社会危害性越大，罚金数额也相应提高。例如，在金融诈骗犯罪中，罚金幅度通常与骗取金额大小挂钩。

四、罚金的缴纳与执行

单位被判处罚金后，需按照法院判决书指定的方式缴纳罚金。单位可选择一次性缴纳或分期缴纳罚金，具体方式需根据法院判决书指定。分期缴纳适用于经济困难单位，但需经法院批准并在规定期限内完成。若单位未按规定缴纳罚金，法院将采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。对拒不缴纳的单位及个人，法院可依法采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。

综上所述，单位犯罪是否判处罚金需根据具体情况判断，大多数情况下会采用“双罚制”对单位判处罚金并对相关责任人员判处刑罚，但也存在仅处罚个人的“单罚制”例外情形。在罚金数额的确定上，法院会综合考量犯罪情节、单位经济状况及违法所得等因素。若您遇到单位犯罪相关法律问题，欢迎直接向我咨询。