针对您提出的“对于单位犯罪，罚了单位罚金，还会罚人员罚金吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在单位犯罪的情况下，法律对单位的处罚与对相关责任人员的处罚通常是并行不悖的，这主要依据的是我国刑法中的“双罚制”原则。

一、双罚制原则

根据《中华人民共和国刑法》第三十一条的规定，单位犯罪时，原则上会对单位本身判处罚金，这是对单位作为犯罪主体的法律制裁。同时，法律还会追究单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任，这包括但不限于有期徒刑、拘役以及罚金等刑罚。这种双重处罚机制的设计，旨在全面打击单位犯罪，既惩罚单位作为犯罪主体的行为，也追究相关责任人员的个人刑事责任，从而维护法律的公正与权威。

二、单罚制的例外情况

尽管双罚制是单位犯罪处罚的一般原则，但刑法分则或其他法律也可能会作出例外规定，采用“单罚制”。所谓单罚制，即只处罚单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而对单位本身不予以罚金处罚。例如，在某些特定罪名下，如《刑法》第一百三十七条关于工程重大安全事故罪的规定，法律可能仅对直接责任人员进行刑事处罚，而不对单位本身进行罚款。然而，这种情况属于例外，并不改变双罚制作为单位犯罪处罚一般原则的地位。

三、罚金数额的确定与缴纳

在单位犯罪中，罚金数额的确定需综合考虑多种因素，包括犯罪情节、单位经济状况及违法所得等。单位可选择一次性缴纳或分期缴纳罚金，具体方式需根据法院判决书指定。若单位未按规定缴纳罚金，法院将采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。

四、实际案例分析

以非法集资案为例，若企业通过非法手段集资导致公众财产损失，不仅企业将被处以罚金，其直接负责的主管人员和直接责任人员也将根据犯罪过程中的作用被判刑。此案例充分体现了双罚制的应用，以及罚金数额确定时考虑的犯罪情节、危害结果等因素。

综上所述，对于单位犯罪，法律在处罚单位本身的同时，通常也会对单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处相应的刑罚，包括罚金。但具体采取“双罚制”还是“单罚制”，需根据刑法分则及相关法律的具体规定来确定。因此，在面对单位犯罪问题时，应仔细研究相关法律法规，以确保准确理解和适用法律。