单位犯罪时，不仅会对单位判处罚金，还可能对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位犯罪的处罚原则
根据《中华人民共和国刑法》第三十一条的规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。” 这表明，在单位犯罪的情况下，法律通常采取双罚制，即同时处罚单位和直接负责的个人。
二、双罚制的具体应用
对单位的处罚：单位作为犯罪主体，将被判处罚金。罚金的数额通常根据犯罪情节、单位的经济状况以及违法所得等因素综合确定。在无限额罚金制下，罚金的数额并未设定上限，但实践中会考虑单位的实际承受能力，确保罚金既具有惩罚性，又不会导致单位破产。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚：这些人员将根据其在犯罪中的作用和情节，被判处相应的刑罚，包括有期徒刑、拘役等。在审理单位故意犯罪案件时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可不区分主犯、从犯，而是按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。
三、单罚制的例外情况
虽然双罚制是单位犯罪处罚的主要原则，但也存在单罚制的例外情况。当单位犯罪是由单位的法定代表人或主要负责人为了个人利益实施，且违法所得并未归单位所有时，可能会仅追究个人责任，而不处罚单位。然而，这种情况相对较少，且需要严格的证据支持。
四、实际案例分析
以非法集资案为例，若企业通过非法手段集资导致公众财产损失，不仅企业将被处以罚金，其直接负责的主管人员和直接责任人员也将根据犯罪过程中的作用被判刑。这充分体现了双罚制在单位犯罪中的应用，以及罚金数额确定时考虑的犯罪情节、危害结果等因素。
五、法律建议
单位应加强合规管理：为避免单位犯罪的发生，单位应建立健全的合规管理制度，确保所有经营活动都在法律框架内进行。
直接负责人员应谨慎行事：作为单位犯罪的直接负责人员，应时刻保持警惕，确保自己的行为不违反法律法规，以免承担个人刑事责任。
及时寻求法律帮助：若单位或个人涉嫌单位犯罪，应及时寻求专业律师的法律帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，制定有效的辩护策略。
如有任何关于单位犯罪或其他法律问题的疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。