结论前置：被国企纪检部门调查期间，理论上可以直接辞职，但实际操作中需综合考虑多种因素，包括调查性质、员工身份以及离职对调查可能产生的影响，并确保遵循相关法律法规和程序。

一、从劳动合同法的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职权。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。这一规定并未将接受纪检调查作为限制辞职的情形。因此，无论是否处于纪检调查期间，员工均有权按照法定程序提出辞职。

然而，在离职过程中，员工应确保工作交接的顺利进行，以避免给公司造成不必要的经济损失。若因个人原因导致公司受损，公司有权依据劳动合同及相关法律法规要求员工承担赔偿责任。

二、从纪检调查的角度分析

1. 公司内部纪检调查：

   • 若调查涉及员工严重违反公司规章制度，公司可能在调查结束后根据结果作出辞退决定。
   • 员工在调查期间执意离职时，公司可能会要求员工配合完成调查，如提供相关证据、说明情况等。不配合擅自离职可能面临公司内部规定的处罚，如扣除绩效奖金、限制未来再入职等。

2. 政府纪检监察机关等外部机构调查：

   • 对于公职人员（如国有企业中从事公务的人员），接受纪检监察机关调查期间离职受到严格限制。擅自离职可能涉嫌妨碍调查，并面临法律责任。
   • 普通企业员工接受外部纪检相关调查时，虽无公职人员那样的严格限制，但调查机关可能要求员工在一定期限内不得离开本地、随传随到。违反要求离职也可能面临法律风险，同时企业可能基于自身利益对员工离职行为进行约束。

三、法律责任的承担

员工离职并不能免除其在纪检调查期间可能面临的法律责任。即使已经离职，员工仍需配合完成调查程序，并根据调查结果承担相应的法律责任。例如，《中华人民共和国监察法》等相关法律规定确保了监察机关在履职时需严格遵循法律程序，保护被调查人的合法权益不受侵犯。因此，即使员工提出离职，监察机关也有权继续进行调查，并要求员工配合。

四、建议与总结

• 评估调查性质与自身身份：员工在接受纪检调查期间考虑离职时，应首先评估调查的性质（内部或外部）、自身身份（公职人员或普通员工）以及离职对调查可能产生的影响。
• 充分沟通：建议员工在离职前与公司及相关调查机构充分沟通，确保遵循法定程序办理离职手续，并妥善完成工作交接。
• 积极配合调查：无论离职与否，员工都应积极配合纪检调查，承担相应的法律责任，以维护个人及公司利益，避免不必要的法律风险。

示例：假设某国企员工因涉嫌违反公司规章制度被内部纪检部门调查，同时该员工希望离职。在此情况下，员工应首先评估调查的性质和自身身份，然后与公司沟通离职事宜，并确保在离职前完成工作交接。若调查涉及外部纪检监察机关，员工还需注意遵守相关调查要求，避免擅自离职带来的法律风险。

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