首先，需要明确的是，纪委委员的工作调动和请辞，通常涉及到党内职务的变动，这主要由党的相关规章制度进行规范，而非直接由劳动法等相关法律法规调整。不过，我可以从一般的工作调动和请辞的角度，结合可能涉及的党内规定，给你一些建议。

结论前置

纪委委员若因工作调动需要请辞，应先了解并遵循党内关于职务变动的相关规定，同时考虑与所在单位的劳动合同或人事关系，按照相应程序进行请辞。

具体分析

1. 党内规定：

   • 纪委委员作为党内职务，其任命、调动和请辞通常需遵循党的章程和相关党内法规。
   • 请辞前，建议咨询所在党委或上级纪委，了解具体的请辞程序和所需材料。
   • 通常，请辞需要提交书面申请，并经过一定的审批流程。

2. 劳动合同或人事关系：

   • 如果纪委委员同时与所在单位签订了劳动合同或存在人事关系，那么请辞时还需考虑这些合同或关系的处理。
   • 请辞前，应查阅劳动合同或人事关系的相关条款，了解关于辞职、工作调动等方面的约定。
   • 如需解除劳动合同或人事关系，应按照合同或规定提前通知用人单位，并办理相关手续。

3. 注意事项：

   • 请辞时，应确保已完成手头的工作，或已与接替人员做好交接。
   • 请辞过程中，应保持与党委、纪委和用人单位的沟通，确保请辞程序的顺利进行。
   • 请辞后，应遵守党的纪律和规定，不得泄露工作秘密或损害党的利益。

综上所述，纪委委员因工作调动需要请辞时，应综合考虑党内规定和劳动合同或人事关系的相关要求，按照相应程序进行请辞。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。