核心结论：领导干部有问题线索未立案的情况下，是否可以调离单位，需根据具体情况和相关规定综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
组织人事管理角度：
- 领导干部的调离通常属于组织人事管理的范畴，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，组织有权根据工作需要和干部个人情况，对干部进行调动或调整。
- 若问题线索尚未立案，且组织认为调离该领导干部有利于工作开展或干部个人发展，且调离不违反相关规定和程序，那么调离是可能的。
纪律审查和监察调查角度：
- 根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《中华人民共和国监察法》等相关规定，纪律审查和监察调查期间，被调查人通常应保持原岗位不变，以便配合调查。
- 若问题线索虽未立案，但已进入初步核实阶段，且组织认为调离可能影响调查工作的进行，那么调离可能会受到限制。
- 另一方面，如果问题线索与领导干部当前岗位无直接关联，且调离不会对调查工作造成实质性影响，那么调离在理论上仍是可能的。
法律后果与风险防范角度：
- 调离领导干部需确保不违反法律法规和党内法规，避免引发不必要的法律纠纷或纪律处分。
- 若调离决定被认为是为了逃避纪律审查或监察调查，那么相关责任人可能会面临法律责任和纪律处分。
- 因此，在做出调离决定前，组织应充分评估法律后果和风险，确保调离决定的合法性和合规性。
律师观点：
- 在实践中，领导干部有问题线索未立案时是否调离，往往取决于组织的判断和决策。组织会综合考虑工作需要、干部个人情况、问题线索的性质和严重程度等多方面因素。
- 若组织决定调离领导干部，应确保调离决定符合相关规定和程序，避免引发不必要的法律纠纷或纪律处分。
- 同时，领导干部本人也应积极配合组织的调查工作，如实说明情况，避免逃避或隐瞒问题。
建议：
- 对于组织而言，在做出调离决定前，应充分了解问题线索的性质和严重程度，评估调离可能带来的法律后果和风险，确保调离决定的合法性和合规性。
- 对于领导干部本人而言，若面临调离决定，应积极配合组织的调查工作，如实说明情况，并咨询专业律师以了解自身权益和义务。
- 若对调离决定有异议或认为调离决定违反了相关规定和程序，领导干部可以通过合法途径提出申诉或复议。
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