关于“纪委线索暂存能否在原岗位工作”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 线索暂存不直接等同于停职或调岗
   纪委“线索暂存”是问题线索处置的一种方式，通常指对反映的问题暂不具备核查条件（如证据不足、涉及事项复杂等），需待条件成熟后再启动核查程序。这一阶段本身不直接触发对当事人的停职、调岗或限制工作权限等措施。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及相关实践，线索处置阶段（包括暂存）需严格遵循“事实清楚、证据确凿”原则，未查实问题前，不得随意限制当事人正常工作权利。

2. 能否在原岗位工作的关键：是否伴随其他处置措施
   若纪委仅将线索“暂存”且未采取进一步措施（如立案审查、初步核实、谈话函询等），当事人通常可继续在原岗位工作。但需注意以下例外情形：

   • 单位内部管理规定：部分单位可能因“风险防控”需要，在线索暂存期间对当事人进行岗位调整（如调离敏感岗位），但需满足两个条件：一是调整决定有明确制度依据（如单位内部《廉政风险防控管理办法》）；二是调整与线索反映的问题存在直接关联性（如线索涉及当事人原岗位的职权滥用）。
     
   • 配合调查义务：若纪委要求当事人配合调查（如提供材料、接受询问等），当事人需履行配合义务，但此义务不等同于停职或禁止工作。
     

3. 若被错误限制工作权利，如何维权？
   若单位以“线索暂存”为由，无正当理由停职、调岗或降低待遇，可能涉嫌违法：

   • 对公务员：可依据《公务员法》第九十五条，向同级公务员主管部门或上级机关提出申诉；
     
   • 对事业单位人员：可依据《事业单位工作人员申诉规定》，向原处理单位或上级主管部门提出申诉；
     
   • 对企业员工：可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。
     

建议：

• 若您或您所在单位涉及此类情形，建议优先通过书面形式（如邮件、函件）向纪委或单位人事部门确认“线索暂存”的具体依据及是否伴随其他处置措施；
  
• 若被限制工作权利，可要求单位出具书面通知，明确调整岗位或停职的法律依据及事实理由，以便后续维权。
  

如有进一步细节（如单位性质、线索内容等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。