被纪检委留置后能否继续回工作单位，主要取决于留置期间的调查结果、相关法律法规的规定以及单位的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 留置措施的性质与目的

留置是纪检监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的一项强制性措施。其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避调查或破坏证据。这一措施本身并不直接决定被调查人能否回到原工作单位，但它是后续处理的重要前提。

1. 留置后的可能结果及影响

   • 未发现违法犯罪事实或情节轻微：若经过深入调查，未发现被调查人存在违法犯罪事实，或虽有一定违纪行为但情节相对较轻，监察机关会撤销立案或给予相应的党纪政务处分（如警告、严重警告等），并解除留置措施。在此情况下，被调查人通常可以回到原单位继续工作，但可能会面临岗位调整或一定的党纪政纪处分。
   • 存在违法犯罪事实：若调查发现被调查人存在严重的违法犯罪事实，如贪污受贿、滥用职权等，监察机关会将其移送检察机关审查起诉。一旦被判刑，被调查人将丧失公职，无法再回到原工作岗位。此外，根据《行政机关公务员处分条例》等法律法规，被依法判处刑罚的公务员将给予开除处分。

2. 回原单位工作的条件

即使被调查人在留置期间未被发现违法犯罪事实并解除了留置措施，其是否能回到原单位工作还需考虑以下条件：

• 原工作岗位是否空缺：若原工作岗位仍然空缺，被调查人有更大的可能性回到原岗位。
• 单位的相关规定和实际情况：具体是否能够回到原岗位，还需根据单位的人事政策、岗位需求以及实际情况进行综合考虑。例如，单位可能出于形象考虑、工作需要或其他因素，决定不安排被调查人回到原岗位。

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国监察法》：该法明确规定了留置措施的实施条件和期限，确保了留置措施的合法性和正当性。同时，该法也规定了监察机关在调查结束后应根据不同情况作出相应处理，包括解除留置措施或移送检察机关审查起诉等。
   • 《行政机关公务员处分条例》：该条例为公务员的处分提供了明确的法律依据，确保了处分的公正性和合理性。根据该条例，被依法判处刑罚的公务员将给予开除处分，这意味着其将丧失公职，无法再回到原工作岗位。

总结与建议：

被纪检委留置后能否继续回工作单位是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在留置期间，被调查人应积极配合调查工作，如实陈述事实，以便尽快查明真相。同时，建议被调查人及其家属在留置期间保持冷静，不要采取过激行为或试图干扰调查工作。在留置结束后，根据调查结果和单位的相关规定，被调查人可以了解自己是否能回到原单位工作，并做好相应的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。