案件核查阶段是否影响当事人提拔，需分情况讨论：

1. 案件核查阶段本身不直接决定提拔结果：

   • 案件核查是司法或行政程序中的一个环节，主要目的是对案件事实进行调查核实，以确定是否存在违法违纪行为或需要进一步处理的问题。这一阶段本身并不直接涉及对当事人职务的调整或提拔的决策。
   • 提拔通常基于当事人的工作表现、能力、资历以及组织需要等多方面因素综合考虑。案件核查阶段的结果，如果未发现严重问题，通常不会成为阻碍提拔的直接因素。

2. 案件核查结果可能间接影响提拔：

   • 如果案件核查发现当事人存在违法违纪行为或严重失职等问题，且这些问题被证实并受到相应处理（如纪律处分、法律制裁等），那么这些负面记录很可能成为影响提拔的重要因素。
   • 即便案件核查未直接导致提拔受阻，但相关负面信息的传播或公众关注也可能对当事人的声誉和形象造成损害，进而间接影响提拔决策。

3. 组织内部规定和程序的影响：

   • 不同组织或单位对于提拔干部的标准和程序可能有所不同。一些组织可能明确规定，在案件核查期间或存在未了结的案件时，暂停提拔程序或暂缓考虑提拔。
   • 因此，当事人所在组织的具体规定和程序也是影响提拔的重要因素。如果组织有明确规定，那么案件核查阶段确实可能对提拔产生直接影响。

法律建议：

• 对于当事人而言，在案件核查阶段应积极配合调查，如实陈述事实，提供必要证据，以尽快澄清事实真相。
• 同时，当事人也应关注组织内部的相关规定和程序，了解案件核查对提拔可能产生的影响，并做好相应准备。
• 如果案件核查结果对提拔产生不利影响，当事人有权依法提出申诉或申请复议，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果案件核查未发现严重问题，且当事人符合提拔条件，那么案件核查阶段通常不会成为阻碍提拔的因素。
• 如果案件核查发现严重问题并受到相应处理，或者组织内部有明确规定暂停提拔程序，那么当事人提拔可能会受到直接影响。

如有具体案件或组织内部规定方面的疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律分析。