法院有执行案件是否影响提拔，主要取决于具体的案件性质、情节以及提拔所涉及的具体要求和规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 如果执行案件是普通的民事纠纷，如债务纠纷、合同纠纷等，并且案件金额不大，情节也不严重，那么通常不会对提拔产生直接影响。因为这类案件更多涉及的是个人或企业之间的经济关系，与个人的职业道德、工作能力等提拔考察的重点关系不大。

2. 特殊情况：

   • 如果执行案件涉及刑事犯罪，如贪污、受贿、诈骗等，或者案件金额巨大，情节恶劣，那么很可能会对提拔产生负面影响。因为这类案件往往涉及个人的道德品质、法律素养等关键问题，这些问题正是提拔考察中非常重要的方面。
   • 另外，如果提拔的岗位对个人的法律素养、道德品质有特别高的要求，如司法、行政等岗位，那么即使是一般的民事执行案件，也可能成为提拔的障碍。

3. 单位规定与政策因素：

   • 不同的单位、机构或组织可能有不同的提拔标准和规定。有些单位可能对执行案件有特别的规定，如规定有执行案件记录的人员不得提拔到某些岗位。
   • 同时，政策因素也可能对提拔产生影响。如果当前政策对执行案件有特别的关注或限制，那么这也可能影响提拔的决策。

综上所述，法院有执行案件是否影响提拔并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括案件的性质、情节、提拔的具体要求以及单位规定和政策因素等。因此，如果你面临这样的情况，建议详细了解相关政策和规定，并咨询相关单位或组织的人事部门以获取更准确的答复。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。