您好，关于您提出的“提拔试用期可以考核吗”的问题，我可以明确地告诉您，提拔试用期是可以进行考核的。

根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》以及《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，对于提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的干部，通常会设置一年的试用期。在试用期间，领导干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。而试用期满后，组织（人事）部门会按照干部管理权限对领导干部进行考核。

考核的内容通常包括试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面，重点考核的是领导干部对所任职务的适应能力和履行职责的情况。考核的方式可以根据实际情况采取适当方式进行，以确保考核结果的客观公正。

如果考核合格，领导干部将办理正式任职手续，试用期计入任职时间；如果考核不合格，则免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。此外，如果在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，也可以提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

因此，提拔试用期是可以进行考核的，这是完善党政领导干部选拔任用制度、建设高素质领导干部队伍的重要环节。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。