事业编在适用期没转正的情况下，工资并非一定不会增长，这主要取决于具体的合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 事业编人员的试用期工资和转正后工资，通常会在入职时签订的劳动合同中明确约定。如果合同中规定了试用期满后根据工作表现或考核结果调整工资，那么即使未转正，只要满足合同约定的条件，工资也有可能增长。
   • 如果合同中没有明确规定试用期工资的增长机制，那么工资是否增长将取决于单位的其他规定或政策。

2. 单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，单位还可能制定有关于工资调整的规章制度。这些制度可能规定了试用期满后工资的调整方式、条件和程序等。
   • 如果单位有明确的规章制度，并且这些制度不违反法律法规的规定，那么事业编人员在试用期未转正的情况下，工资也有可能根据这些制度进行调整。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这并不直接规定试用期满后工资必须增长。
   • 法律法规主要保障劳动者的基本权益，如最低工资标准、工资支付等，而对于工资的具体增长机制，则更多依赖于合同约定和单位规章制度。

4. 实际情况分析：

   • 在实践中，事业编人员的工资增长通常与工作表现、考核结果、单位经济效益等多种因素有关。即使未转正，如果表现出色或单位经济效益良好，工资也有可能增长。
   • 另外，有些单位可能为了激励员工，会设定试用期满后的工资增长机制，如根据试用期表现给予一定的工资涨幅或奖金等。

建议：

• 如果您对事业编试用期工资增长有疑问或担忧，建议首先查阅您的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于工资调整的具体规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的工资增长政策和实际操作情况。
• 如果您认为单位的做法违反了法律法规或合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。