这种情况可能是由于公司的薪酬体系或具体合同约定所导致的。下面我会从法律角度对这种情况进行详细分析：

一. 试用期与转正后的工资差异

1. 试用期的性质：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在此期间，用人单位会评估劳动者的工作能力和表现，以决定是否正式录用。

2. 工资设定的灵活性：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资可以低于转正后工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资3400元，转正后调整为3100元，在法律上并不直接违反规定，但具体是否合法还需结合实际情况判断。

3. 可能的合理解释：

   • 薪酬体系设计：公司可能设计了一套薪酬体系，其中试用期工资相对较高，以吸引人才。转正后，根据员工的实际表现和工作能力，工资会有所调整，可能包括绩效奖金、福利待遇等的变化，导致整体工资结构有所不同。
   • 特定岗位需求：某些岗位在试用期可能需要更高的投入和精力，因此公司愿意提供更高的薪酬。转正后，工作内容和强度可能发生变化，导致工资相应调整。

4. 不合法的情况：如果试用期工资与转正后工资的差异违反了《劳动合同法》中关于最低工资标准或试用期工资比例的规定，那么这种差异就是不合法的。

二. 建议与行动

• 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看劳动合同中关于试用期和转正后工资的约定，确保自己的权益没有受到侵害。
• 与公司沟通：如果您对工资差异存在疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的薪酬体系和工资调整原因。
• 法律维权：如果您认为公司的工资调整违反了法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

我的观点：试用期与转正后的工资差异可能由多种因素导致，包括公司的薪酬体系设计、特定岗位需求等。在确认这种差异是否合法时，应综合考虑《劳动合同法》的相关规定和实际情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。