在事业单位工作但无编制，依然算已就业，且通常与单位存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的判断标准与已就业的关系
主体资格合法性：
- 事业单位作为用人单位，具备与劳动者建立劳动关系的主体资格。
- 劳动者也需满足法定劳动年龄，并具备劳动能力，这是就业的基本条件。
劳动合同或事实劳动关系的存在：
- 如果双方签订了劳动合同，那么劳动关系自然成立，劳动者自然属于已就业状态。
- 即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者接受事业单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是事业单位业务的组成部分，也可视为存在事实劳动关系，同样属于已就业。
劳动报酬与业务关联性：
- 劳动者为事业单位提供的劳动应是其业务的重要组成部分，且单位需为此支付相应的劳动报酬。这是判断劳动关系存在，也是判断已就业的关键要素之一。
二、无编制不影响劳动关系的成立与已就业状态
- 编制通常指的是事业单位的人员编制，它更多地与单位的内部管理、薪酬福利等有关，但并不影响劳动关系的成立。
- 无论是否有编制，只要劳动者与事业单位之间满足上述劳动关系的判断标准，就存在劳动关系，劳动者就属于已就业状态。
三、劳务关系与劳动关系的区别及对已就业状态的影响
- 如果劳动者只是临时为事业单位提供劳务服务，如基于特定项目或任务的短期合作，且不受单位劳动规章制度的约束，那么双方之间可能构成的是劳务关系而非劳动关系。但这种情况较为特殊，且不影响劳动者在其他情况下与事业单位建立劳动关系并处于已就业状态。
- 劳务关系是基于民事合同而形成的，双方的权利义务主要由合同约定，并不受劳动法律法规的调整。但这并不改变劳动者在提供劳务期间可能同时与其他单位存在劳动关系并处于已就业状态的事实。
四、法律建议
- 对于在事业单位工作但无编制的人员，如果担心自己的劳动关系或就业状态问题，可以主动与单位沟通，明确双方的权利义务关系。
- 如果发生劳动争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
综上所述，在事业单位工作但无编制的人员，只要满足劳动关系的判断标准，就属于已就业状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。