企业员工在未明确订岗的情况下被借调，企业需确保借调行为合法合规，员工也有权了解借调详情并维护自身权益。以下从企业和员工两个角度详细分析：

从企业角度

1. 借调的合法性基础 企业借调员工需有合法依据，通常基于内部规章制度、劳动合同约定或与员工协商一致。若劳动合同或规章制度未明确借调相关条款，企业单方面借调可能涉嫌违法变更劳动合同内容，需承担相应法律责任。因此，企业应确保借调行为有明确的制度或合同依据，或与员工达成书面借调协议。

2. 借调程序的合规性 借调程序应合法合规，包括但不限于：

   • 提前通知：企业应提前告知员工借调的原因、期限、岗位及待遇等关键信息，确保员工知情权。
   • 协商一致：借调应基于双方协商一致，企业不得强制借调。若员工拒绝，企业需尊重其选择，除非存在法定或合同约定的强制借调情形。
   • 书面确认：借调协议或相关文件应以书面形式确认，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

3. 借调期间的权益保障 借调期间，员工仍与企业保持劳动关系，企业需继续履行劳动合同义务，包括但不限于：

   • 工资支付：借调期间工资标准不得低于原合同约定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 社保缴纳：企业需继续为员工缴纳社会保险，确保员工社保权益不受影响。
   • 岗位安排：借调期满后，企业应按约定或协商结果安排员工回原岗位或调整至其他合适岗位。

从员工角度

1. 了解借调详情 员工有权了解借调的具体原因、期限、岗位及待遇等信息。若企业未提前告知或信息不透明，员工可要求企业明确说明，并保留相关证据。

2. 协商与拒绝权 若员工对借调有异议，可与企业协商调整借调方案或拒绝借调。若企业强制借调，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

3. 借调期间的权益维护 借调期间，员工应关注自身权益是否得到保障，包括但不限于工资支付、社保缴纳及岗位安排等。若发现企业存在违法行为，员工可及时收集证据并采取法律手段维权。

4. 借调期满后的安排 借调期满后，员工有权要求企业按约定或协商结果安排岗位。若企业未履行义务，员工可要求企业承担违约责任或继续履行劳动合同。

总结：企业借调未订岗员工需确保合法合规，员工也有权了解借调详情并维护自身权益。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业法律解答。