针对您提出的“接受调岗但没位置怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位之间权益调整的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解调岗的合法性与合理性
首先，需要明确的是，用人单位在调岗时应当遵循合法性和合理性的原则。合法性指的是调岗必须符合相关法律法规的规定，如劳动合同中的约定、劳动法的相关规定等。合理性则指的是调岗应当基于用人单位的生产经营需要，且对劳动者的工作条件、劳动报酬等不会造成不合理的降低。
二、分析调岗无位置的情况
如果调岗不合法或不合理：
- 劳动者有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
- 在此情况下，如果劳动者未到新岗位报到，但仍在原岗位出勤，通常不应被视为旷工。
- 劳动者可以与用人单位协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。
如果调岗合法且合理，但无位置：
- 这是一个较为棘手的问题，因为调岗本身是合法的，但由于客观原因（如新岗位已满员）导致无法实际调岗。
- 在此情况下，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解无法调岗的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果用人单位无法提供合理的解决方案，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，表达自己对调岗的看法和担忧。
- 尝试与用人单位协商，看是否可以调整调岗方案，如延期调岗、寻找其他合适的岗位等。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，以便在协商或争议处理中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的协商无果，劳动者可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供专业的法律意见，帮助劳动者分析情况，制定合理的维权策略。
申请劳动争议处理：
- 如果劳动者认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的权益，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理调岗问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应保留好与调岗相关的所有证据，如调岗通知书、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，面对接受调岗但没位置的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，了解无法调岗的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。