如果你对新工作不满意，可以考虑以下几种处理方式：

1. 与雇主沟通：

   • 沟通内容：首先，尝试与你的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。表达你对当前工作的不满之处，比如工作内容与预期不符、工作环境不佳、工作压力过大等。
   • 沟通目的：通过沟通，了解雇主是否愿意调整你的工作职责、工作环境或提供其他支持，以改善你的工作体验。
   • 注意事项：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，准备好具体的例子和事实来支持你的观点，这样更有助于雇主理解你的处境。

2. 评估工作合同：

   • 合同内容：仔细审查你的工作合同，了解其中关于工作职责、工作时间、薪资待遇、解雇条件等条款。
   • 合同权益：确认你是否享有合同中规定的权益，以及雇主是否履行了其合同义务。如果雇主存在违约行为，你可以根据合同条款寻求法律救济。
   • 解约条款：如果合同中有解约条款，了解解约的条件和程序。在决定解约前，务必考虑解约可能带来的法律后果，如是否需要支付违约金等。

3. 考虑离职：

   • 离职决策：如果经过沟通和评估后，你仍然对新工作不满意，且没有改善的可能，那么你可以考虑离职。
   • 离职程序：在离职前，确保按照公司规定和法律法规的要求，完成离职手续，如提交离职申请、交接工作等。
   • 离职证明：要求雇主出具离职证明，以便你在寻找新工作时提供证明。

4. 寻求法律援助：

   • 法律咨询：如果你在处理新工作不满意的问题时遇到法律难题，如雇主拒绝支付工资、违反劳动法规定等，你可以寻求法律援助。
   • 劳动仲裁：如果与雇主无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 诉讼途径：在极端情况下，如果劳动仲裁无法解决问题，你还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。

在处理新工作不满意的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在与雇主沟通或处理离职手续时，保留好相关证据，如邮件、聊天记录、工作交接单等，以备不时之需。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在处理问题时能够做出明智的决策。
• 保持冷静：在处理问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你在处理新工作不满意的问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。