员工对公司不满意时，可以采取以下几种合法且合理的处理方式：

1. 内部沟通与协商：

   • 沟通渠道：员工首先可以尝试通过公司内部的沟通渠道，如与直接上级、人力资源部门或员工关系部门进行沟通，表达自己的不满和诉求。
   • 协商内容：在沟通过程中，员工可以明确提出自己的具体问题，如工作环境不佳、薪资福利不满意、职业发展受限等，并寻求公司的解决方案或改进措施。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权就劳动条件、劳动报酬等事项与用人单位进行协商。

2. 提出书面投诉或建议：

   • 投诉方式：如果内部沟通无果，员工可以考虑向公司提交书面投诉或建议，详细阐述自己的不满和期望的解决方案。
   • 投诉效果：书面投诉或建议有助于公司更正式地处理员工的问题，并可能引发公司内部的调查或改进措施。
   • 注意事项：在提交书面投诉或建议时，员工应确保内容客观、事实清楚，并保留好相关证据，以备后续需要。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果员工认为公司存在违法行为或严重违反劳动合同的行为，且内部沟通和投诉均未得到解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。员工需要按照仲裁机构的要求准备相关证据和材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，可以申请劳动仲裁。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律援助：如果员工在处理与公司的不满过程中遇到法律难题或需要专业法律意见，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 律师咨询：员工也可以直接咨询专业律师，如我赵亮华律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷、合同纠纷领域，能够为员工提供专业的法律建议和解决方案。
   • 注意事项：在寻求法律援助或咨询时，员工应选择正规、有资质的机构或律师，并确保自己的权益得到充分保护。

5. 考虑离职并寻求新机会：

   • 离职决策：如果员工对公司的不满已经严重影响到其工作积极性和职业发展，且其他处理方式均未得到有效解决，员工可以考虑离职并寻求新的工作机会。
   • 离职流程：在离职前，员工应按照公司的规定办理离职手续，并确保自己的合法权益得到保障，如薪资结算、社保转移等。
   • 职业规划：离职后，员工应重新规划自己的职业发展路径，寻找更适合自己的工作环境和岗位。

在处理与公司的不满时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为。同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取合适的措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。