公司对不满意的员工的处理方式需严格遵循法律法规，并确保程序公正、透明，具体处理方式需根据员工表现及公司制度来定，但无论如何都不能违反劳动法的相关规定。以下从多个角度进行分析：
一、合法合规的处理方式
绩效改进与辅导：
- 如果员工表现未达预期，公司首先应考虑提供绩效改进计划（PIP），明确改进目标、时间表和所需支持。
- 通过定期的辅导和反馈，帮助员工提升工作表现，这是最积极且建设性的处理方式。
调岗或降职：
- 若员工在当前岗位上确实无法胜任，且经过培训或辅导后仍无改善，公司可以考虑将其调至更适合的岗位或进行降职处理。
- 调岗或降职需遵循公司内部的规章制度，并确保程序公正，避免歧视或不当对待。
解除劳动合同：
- 在极端情况下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 解除劳动合同需确保有充分的证据支持，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
二、违法违规的处理方式及后果
非法解雇：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由解雇员工，可能构成非法解雇，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 非法解雇还可能引发劳动争议，对公司声誉和财务状况造成负面影响。
歧视或不当对待：
- 公司不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而对其进行歧视或不当对待。
- 歧视或不当对待不仅违反法律法规，还可能引发员工的不满和抵制，影响公司的工作氛围和团队凝聚力。
三、建议与注意事项
完善公司制度：
- 公司应建立完善的员工管理制度，明确员工的行为规范、绩效考核标准以及处理流程。
- 制度应公开透明，确保员工了解并遵守。
加强沟通与反馈：
- 公司应与员工保持定期的沟通，及时了解员工的工作表现和需求。
- 对于表现不佳的员工，公司应及时给予反馈和辅导，帮助其改进。
遵循法定程序：
- 在处理员工问题时，公司必须严格遵循法律法规和公司制度，确保程序公正、透明。
- 避免采取非法或不当的处理方式，以免引发劳动争议和法律风险。
若您作为员工遇到公司不当处理的情况，或者作为公司方需要处理员工问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。