结论：公司若因员工工作表现不满意而希望辞退员工，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的条件
员工存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，员工若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 示例：若员工因故意或重大过失导致公司财产重大损失，或违反公司明确规定的禁止性行为（如盗窃、泄露商业秘密等），公司可依法辞退。
员工不胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 关键点：公司需证明员工不胜任工作，且已履行培训或调岗义务。
- 示例：员工连续多次绩效考核不合格，公司安排其参加培训或调整至其他岗位后，员工仍无法胜任工作，公司可依法辞退。
经济性裁员：
- 在特定情况下（如公司经营困难、转产、重大技术革新等），公司可依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，但需遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
二、违法辞退的后果
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
完善规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和考核标准，以便在辞退员工时有法可依。
保留证据：
- 在辞退员工前，公司应收集并保留相关证据，如员工不胜任工作的证明、培训记录、调岗通知等，以证明辞退的合法性。
遵循法定程序：
- 辞退员工时，公司应遵循法定程序，如提前通知、听取意见、支付经济补偿等，以避免违法解除劳动合同的风险。
咨询专业律师：
- 在处理辞退员工等复杂劳动法律问题时，公司应咨询专业律师，以确保决策的合法性和合规性。不过，既然你现在已经向我咨询了，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
总结：公司因员工工作表现不满意而希望辞退员工时，必须谨慎行事，确保辞退行为合法合规。若你对具体辞退流程或法律条款有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。