结论：若公司因对个人工作不满意而辞退员工，员工可以通过确认辞退合法性、收集证据、申请劳动仲裁等步骤来维权。以下是对此问题的详细分析：
一、确认辞退的合法性
公司辞退理由是否合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 如果公司仅因对个人工作不满意而无其他合法理由辞退员工，则可能构成违法辞退。
公司是否履行了法定程序：
- 公司在辞退员工前，应提前通知员工，并说明辞退理由。
- 对于某些特定情况（如员工严重违反规章制度），公司可能无需提前通知，但仍需确保辞退决定的合法性和合理性。
二、收集证据
- 劳动合同：证明员工与公司之间存在劳动关系。
- 辞退通知：证明公司已经做出了辞退决定。
- 工作记录：如工作邮件、工作报告、考勤记录等，证明员工的工作表现和公司的评价。
- 其他证据：如同事证言、公司规章制度等，有助于证明辞退的合法性或违法性。
三、维权步骤
与公司协商：
- 在确认辞退违法后，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资的标准。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：员工在得知被辞退后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：员工应妥善保管所有与辞退相关的证据，以便在维权过程中使用。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
最后，如果公司因对个人工作不满意而辞退员工，员工应首先确认辞退的合法性，然后收集相关证据，并按照上述步骤进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。