当您遭遇公司找理由（或声称无理由）辞退时，为维护自身合法权益，您可以遵循以下详细步骤和策略进行维权，确保每一步都符合法律法规要求：

一、明确被辞退原因并评估其合法性

首先，您应尝试从公司获取明确的辞退原因和依据。尽管公司可能给出各种理由，但您有权要求合理解释，并依据《中华人民共和国劳动合同法》判断公司行为是否合法。根据该法，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如无正当理由，则构成违法辞退。

二、全面且细致地收集证据

证据是维权成功的基石。您应尽快收集以下关键证据：

• 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司之间的劳动关系及薪资水平。
• 辞退相关证据：如辞退通知（书面形式、电子邮件、微信或短信等）、与公司领导的沟通记录（包括录音、录像等），以证明公司辞退的事实、时间及理由。
• 工作成果证明：如项目报告、业务合同、工作邮件等，这些能展示您的工作表现和贡献，有助于证明公司辞退的不合理性。

三、尝试与公司进行友好协商

在掌握充分证据后，您可首先尝试与公司协商解决。具体步骤包括：

• 主动沟通：与人力资源部门或直接上级面谈，表达对公司辞退行为的不满，并要求合理解释和解决方案。
• 协商补偿：若公司确实存在违法辞退行为，您可根据《劳动合同法》规定提出经济补偿要求，标准通常为经济补偿标准的二倍（即每工作一年支付两个月工资作为赔偿）。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括电话、现场投诉或官方网站在线投诉等。投诉时，请携带身份证及相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司违法行为及您的诉求。

五、申请劳动仲裁

若投诉未得到满意解决，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请流程包括：

• 提交仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。
• 参与仲裁审理：在庭审中陈述主张，提供证据，并等待仲裁庭裁决。仲裁庭一般会在受理之日起四十五日内完成裁决。
• 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

六、提起诉讼

若对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需准备起诉状、证据材料等，并遵守法庭纪律，按照法官要求进行陈述和辩论。

七、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，并考虑咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以指导您如何更有效地收集和使用证据，制定合适的维权方案，并提高维权成功率。

综上所述，面对公司找理由辞退的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径逐步维权。通过收集充分证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等途径，您可以有效维护自身合法权益。同时，寻求专业法律帮助也是提高维权成功率的关键。