结论前置：公司若因员工表现不佳而希望辞退员工，必须确保有明确的考核标准、充分的证据支持，并严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、公司辞退的合法性判断

1. 明确的考核标准和依据

   • 公司应制定明确、具体且经员工知晓的工作表现考核标准，如工作任务指标、工作质量要求、工作态度规范等。这些标准应具有可操作性，并按照既定标准进行定期或不定期的考核评估，同时保留相应的考核记录。
   • 违法情形：若公司缺乏清晰的考核标准，或标准模糊、不具有可操作性，又或未按照既定标准执行考核，仅凭主观判断辞退员工，则可能构成违法辞退。

2. 履行法定程序

   • 公司在辞退前应对员工进行培训或调整工作岗位，给予改进机会。若员工仍不能胜任工作，公司应提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 违法后果：未履行上述法定程序直接辞退员工，将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。

3. 充分的证据支持

   • 公司必须提供充分的证据证明员工的工作表现确实不佳，这些证据应包括具体的考核记录、工作失误记录、客户投诉等。若证据不足或存在瑕疵，辞退决定可能被认定为违法。

4. 合同条款的遵守

   • 如果劳动合同中对工作表现不佳及辞退有明确约定，公司应严格按照合同约定执行。若合同未约定或约定不明确，公司应依据相关法律法规进行辞退。

二、员工可能拥有的权益

1. 经济补偿或赔偿

   • 合法辞退的经济补偿：若公司合法解除劳动合同，员工有权获得按工作年限计算的经济补偿。具体标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   • 违法辞退的经济赔偿：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。计算公式为：经济赔偿金 = 经济补偿 × 2。

2. 要求继续履行劳动合同

   • 在公司违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位并按原工资待遇支付工资。若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、公司合法辞退员工的建议

1. 完善考核制度

   • 公司应制定科学、合理、可操作的考核制度，明确考核标准、考核周期和考核方法。同时，应确保考核制度经员工知晓并同意，以便在辞退时提供充分的证据支持。

2. 履行法定程序

   • 在辞退员工前，公司应履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若员工存在不能胜任工作的情况，公司应先进行培训或调整工作岗位，给予改进机会。

3. 保留证据

   • 公司应妥善保留与员工工作表现相关的证据，如考核记录、工作失误记录、客户投诉等。这些证据在辞退员工时将起到关键作用。

4. 协商与沟通

   • 在辞退员工前，公司应与员工进行充分的协商与沟通，了解员工的想法和诉求。若可能，双方可达成和解协议，避免劳动纠纷的发生。

四、员工应对策略

1. 了解自身权益

   • 员工应了解自己的合法权益，如经济补偿、经济赔偿、继续履行劳动合同等。在面临辞退时，员工应积极维护自己的权益。

2. 与公司协商

   • 员工应首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。若认为公司的辞退决定不合理或违法，员工可表达自己的态度和诉求，争取达成和解。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张。

作为赵亮律师，我建议公司在辞退员工时务必谨慎行事，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。若您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。