结论前置：公司因经济效益不好辞退员工时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，并依法支付经济补偿。若公司未按照法定程序操作，则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的条件与程序

1. 经济性裁员：

   • 法定情形：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，且满足裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的条件时，可以进行经济性裁员。
   • 操作程序：
     • 提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
     • 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
     • 优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 若公司辞退人数较少，或虽达到经济性裁员标准但希望与员工协商解除劳动合同，则应依据《劳动合同法》第四十条，证明劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如效益不好）导致合同无法履行，且与劳动者协商变更合同内容未能达成协议后，方可辞退。此时，双方可就经济补偿等事宜达成一致，并签订书面协议。

二、经济补偿的标准与计算

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应0.5个月工资）。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿金为24000元（3年 × 8000元/年）。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若公司未按照法定程序进行辞退，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 示例：接上例，若公司违法辞退该员工，则需支付赔偿金48000元（24000元 × 2）。

三、员工权益保护与维权途径

1. 与公司协商：

   • 员工可尝试与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿，或争取其他合理的补偿、安置方案，如调整工作岗位等。

2. 证据收集与书面通知：

   • 员工应收集能证明被迫离职原因的证据，如公司效益不好的相关证据、辞退通知等。
   • 在离职时向用人单位发出书面离职通知，明确说明离职原因是由于单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、特殊用工形式注意事项

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工的双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，不适用于大多数全日制员工。

2. 劳务派遣员工：

   • 若用工单位因员工有过错等符合法定情形退回劳务派遣员工，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无正当理由退回，则需按相关法律规定处理。这同样不适用于直接与公司签订劳动合同的员工。

总结与建议：公司在因效益不好辞退员工时，务必严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，并依法支付经济补偿。员工也应了解自己的权益，采取适当的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。