针对您提出的“工作不满意怎么赔偿员工”的问题，这实际上涉及到的是企业因员工不适合工作而进行辞退时的赔偿情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，工作不满意并不直接等同于可以辞退员工并给予赔偿的法定理由。通常，企业辞退员工并需给予赔偿的情况，是基于员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者企业存在违法解除劳动合同的行为。
一、合法解除且需经济补偿的情形
正式员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实例说明：
- 假设员工A在公司工作了3年，因不能胜任当前工作，公司为其提供了培训机会并调整了工作岗位，但A仍然无法胜任。此时，公司可以提前三十日书面通知A解除劳动合同，并支付3个月工资作为经济补偿。如果公司未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资。
二、违法解除需支付赔偿金的情形
- 如果企业无证据证明员工不能胜任工作，就直接将其辞退，这构成违法解除劳动合同。
- 根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：
- 假设员工B在公司工作了1年半，公司无充分证据证明B不能胜任工作就直接将其辞退。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍（即3个月工资，因为1年半按2年算但不满2年所以按1.5年双倍即3个月）向B支付赔偿金。但实际操作中，若严格按法规，1年半应支付1.5个月工资的经济补偿，双倍则为3个月工资，此处为简化说明采用此表述，核心意思是双倍赔偿。
三、其他建议
- 协商处理：在实际操作中，企业与员工可以通过协商达成一致的解决方案，如提供额外的工资、福利或其他形式的补偿，以避免纠纷。
- 合法合规：企业在处理员工辞退问题时，必须确保遵循法定程序，包括提前通知、提供充分的证据支持等，以确保行为的合法性。
综上所述，工作不满意本身并不直接决定赔偿问题，而是要看员工是否不能胜任工作以及企业是否合法合规地处理了辞退事宜。如果您作为企业方，在处理此类问题时遇到困惑，建议咨询专业的法律人士以确保合法合规。如果您作为员工方，认为自己的权益受到了侵害，也可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。