针对“公司员工对另一个员工不满意怎么办”的问题，首先我们要明确，员工之间的不满意或冲突在职场中是较为常见的现象，但这并不直接构成法律问题。然而，如果这种不满意升级为欺凌、骚扰或影响了工作效率和团队氛围，就可能涉及到劳动法的范畴。以下是从几个不同角度给出的建议：

1. 内部沟通与解决：

   • 建议首先进行内部沟通：员工之间应尝试直接沟通，了解对方的不满原因，寻求共识或解决方案。
   • 利用公司内部调解机制：大多数公司都设有员工关系部门或类似的调解机构，员工可以寻求这些部门的帮助来调解纠纷。

2. 遵循公司规章制度：

   • 查阅员工手册或相关政策：了解公司对于员工间冲突的处理规定，遵循既定的程序和流程。
   • 正式提出投诉：如果内部沟通无果，员工可以按照公司规定正式提出投诉，并附上相关证据。

3. 涉及法律问题的处理：

   • 识别法律问题：如果员工之间的冲突升级为欺凌、骚扰或歧视等违法行为，或者涉及到了劳动合同、工资、福利等法律权益的侵害，那么就需要从法律角度进行处理。
   • 寻求法律援助：在这种情况下，员工可以咨询我这样的专业律师，了解自身权益，寻求法律救济途径。

4. 预防与避免：

   • 加强团队建设与培训：公司可以通过加强团队建设活动、提供沟通技巧培训等方式来预防员工间的冲突。
   • 建立健康的职场文化：倡导尊重、包容、合作的职场文化，减少冲突的发生。

综上所述，公司员工对另一个员工不满意时，应首先尝试内部沟通与解决，遵循公司规章制度进行处理。如果冲突升级为法律问题，员工可以咨询专业律师以维护自身权益。同时，公司也应通过加强团队建设和建立健康的职场文化来预防员工间的冲突。